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为适应医疗卫生事业改革发展的需要,优化我院人才资源配置,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境,形成有责任、有激励、有约束、有竞争的内部管理运行机制,充分调动全院各岗位工作人员的积极性,促进医院的长足发展,近期我院临床、医技、职能科室经过公开选拔产生了27名科室助理。新选拔的科室助理将于91日正式上岗。

 


公开透明和公平竞争贯穿此次选拔全过程。725日召开全院动员大会,同时下发OA通知,报名采取个人自荐和科室推荐相结合的方式,共有42名符合条件的职工报名参选。考核分为汇报演讲、民主测评、科室座谈等环节。817日至18日在行政办公楼三楼会议室进行的公开汇报演讲,以对科室助理职责的理解及等级医院创建中科室应健全的制度流程为题目,每人限时3分钟,由张剑院长、魏以壁副院长、赵坤科长、张爱玲主任、夏中跃主任、许娇娇科长组成的考核评议组对竞聘人员进行综合打分。为全面考察竞聘人员的工作能力和现实表现,汇报演讲之后,组织了对竞聘人员的民主测评及科室座谈。最后,按总分由高到低确定拟聘用对象,并进行了为期一周的公示。

 


 

为切实提高拟聘用科室助理综合能力素质,帮助他们更好适应新岗位,医院组织了对拟聘用科助理的岗前培训,从科室助理基本工作要求、等级医院评审准备、医疗核心制度与医疗法律法规、医疗数据统计及上报、科室财务管理及药剂管理工作等六个方面,进行了为期一天的培训。在培训中,院领导亲临授课,并与拟聘用科室助理亲切交流,张剑院长指出,这种学习培训要常态化开展,从专业素质、管理水平和业务能力等方面全面提高科室助理综合能力。

此次公开选拔科室助理,将提高各科室日常管理规范化水平,有助于各科室更好完成等级医院评审各项准备工作,同时帮助优秀人才脱颖而出,激励全院干部职工恪尽职守、努力进取、奋发有为、积极拼搏,助力建设一支素质佳、水平高、能力强的医疗人才队伍,为推动我院可持续发展提供了充实的人才储备。

 


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